人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(j成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区iān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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