什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的