近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòn萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌g)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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