近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xín准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？g)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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