你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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