你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(sh大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物uǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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