5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭>

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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