人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(y笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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