5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　粗犷，粗旷和粗犷区别在哪e filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)202粗犷，粗旷和粗犷区别在哪2年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 粗犷，粗旷和粗犷区别在哪