金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称科长相当于什么级别？，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(x科长相当于什么级别？íng)长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进科长相当于什么级别？一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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