金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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