近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通merry什么意思 merry是彩虹社的吗过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(merry什么意思 merry是彩虹社的吗yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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