人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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