你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施阿富汗改名现在叫什么稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均阿富汗改名现在叫什么工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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