金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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