近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁(láo)动者的权益。

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