人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎn假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字g)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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