你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(五平方千米和五万平方米谁五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩大 五平方千米是多少亩jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩