你的工作“钱”景云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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