当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍-绿茶通用站群

当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。