小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于(yú)员(yuán)工，所(suǒ)以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了(le)一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可(kě)能要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而中国欠别国钱吗动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选择(zé)学习中国欠别国钱吗。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下(xià)了很(hěn)大的决心(xīn)。

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