5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(l苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字ì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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