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　　订婚必(bì)须一年内(nèi)结婚吗，订婚后最晚(wǎn)多久结(jié)婚订婚(hūn)不是必(bì)须一年内(nèi)结婚的。

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　　订婚(hūn)不是必须一年内结婚的。

　　法律并(bìng)没(méi)有明确规定，但是一般公司(sī)规章制度(dù)要(yào)求婚假在领证一(yī)年内休。

　　婚假，是(shì)指劳动(dòng)者本人结婚依法(fǎ)享受的假期。

　　婚(hūn)假是劳动者结婚时给予(yǔ)的假(jiǎ)期，并由用人单位如数支付工资，这(zhè)是对劳(láo)动者(zhě)的(de)精神抚慰(wèi)，体现了政府(fǔ)对劳动者(zhě)的福利(lì)政(zhèng)策，也是(shì)对其权(quán)益的保护，对于调动劳(láo)动者的积极性具有(yǒu)重(zhòng)要意义。

　　职工本人结婚，由(yóu)本单(dān)位行政领导批准，给予5天(tiān)的(de)婚(hūn)假(jiǎ)。

　　结婚(hūn)时双(shuāng)方不(bù)在一地工作的，其中的(de)一(yī)方(fāng)单(dān)位可根据(jù)在另一方所在地的路(lù)程(chéng)远(yuǎn)近，另(lìng)给予(yǔ)路程假(jiǎ)。

　　鼓励公民晚婚(hūn)、晚育。

　　男年满二十五周岁、女年(nián)满(mǎn)二十(shí)三周岁以(yǐ)上初婚的(de)为(wèi)晚婚(hūn)，已婚妇女二十四周岁以上生育第(dì)一个子女(nǚ)的为晚育。

　　晚婚的职工，增(zēng)加(jiā)婚假十个工作(zuò)日(rì);晚育(yù)的(de)妇女，增加产假二十个工作日。

　　增加的婚假、产假视为(wèi)工作时间。

　　晚婚、晚育的职工，所(suǒ)在单位可给予一(yī)次性奖励或其他福(fú)利待(dài)遇。

　　晚育并只生育一个子女的女职(zhí)工，经本人申(shēn)请，单(dān)位批准，产假期满(mǎn)后可连续休假至(zhì)子女一周岁止，休假期间的月(yuè)工资按不低于(yú)休假前(qián)本人上年(nián)月平均工资的百分之七十五(wǔ)发给。

订婚是必须的吗

　　一般是需(xū)要的。

　　从传(chuán)统的(de)中(zhōng)华(huá)习俗角度来说，订婚(hūn)是确(què)定一桩婚事的(de)达成，就(jiù)是男女双(shuāng)方家中如(rú)果对(duì)彼此的关系(xì)满(mǎn)意，愿(yuàn)意促成这桩婚事儿，那(nà)么就会有一个订(dìng)婚的仪式，邀上部(bù)分的宾(bīn)客，然后当着双方父母长辈的面，确定婚事的达(dá)成，订立婚书，准备(bèi)相关(guān)的聘(pìn)礼事(shì)物，如果(guǒ)订婚仪式(shì)完成(chéng)，那么双方(fāng)不可擅自(zì)随意(yì)的取(qǔ)消(xiāo)婚事(shì)，要对双方家庭的(de)尊重。

　　但依照(zhào)我国现行法律，订(dìng)婚并不是结婚前(qián)必备之程序(xù)，不经订婚(hūn)之婚姻(yīn)，不(bù)失其婚姻之效力。