5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(gu可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句