5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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