人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(l蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子í)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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