诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部(bù)语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么接受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时，必(bì)须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题(tí)和(hé)不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不(bù)是(shì)所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中(zhōng)出(chū)现问题(tí)，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告(gào)、记(jì)过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三(sān)种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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