近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要(y感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思ào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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