如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓(wèi1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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