5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补ng>A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gà主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补o)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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