人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(y病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语ú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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