人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的无可厚非是什么意思四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原无可厚非是什么意思因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(无可厚非是什么意思wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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