你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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