你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shu长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的í)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布(b长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的ù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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