人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gō0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号ng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(g0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号āo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(sh0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号ī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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