小洲(zhōu)团队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他(tā)女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的(de)，这(zhè)就(jiù)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是(shì)要(yào)听老(lǎo)贵贵州海拔高度是多少州海拔高度是多少板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成(chéng)长，就发(fā)现这(zhè)个(gè)女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选贵州海拔高度是多少择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握(wò)的(de)知(zhī)识是远远不够的(de)，以前学(xué)习的(de)知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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