5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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