5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核凶猛的意思是什么 凶猛的近义词酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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