5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(k塑料是不是绝缘体àn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有塑料是不是绝缘体所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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