金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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