人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(艾特是什么意思yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经艾特是什么意思纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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