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适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

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　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。