民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的-绿茶通用站群

民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的>

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图片描述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。