小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就(jiù)是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多(duō)时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的(de)时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到(dào)了一(yī)定的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的(de)工作，或许(xǔ)结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够的，以前(qián)学习的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决(jué)心。

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