什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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