如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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