什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(z大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别hōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tón大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别g)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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