近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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