近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费<快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了/strong>。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。