官宣了！又一基金公司总经理离任

又有基金公司总经(jīng)理变更(gèng)！

4月23日，融通基金(jīn)公(gōng)告显示，公司总经理(lǐ)张帆因个人家庭舍得酒业：一季度净利润5.5亿元同比下降3.35%(tíng)原因离任，副总经(jīng)理商(shāng)小虎代(dài)为履(lǚ)行总经理职(zhí)责。

融通基金(jīn)近年来受到(dào)资(zī)本市场(chǎng)广泛(fàn)关注，自股权变更尘埃落定后，正式成(chéng)为一家央企系基金公司。

业内人士认为，此次融通基金由投研专业出身的副总经理(lǐ)代为(wèi)履行总(zǒng)经理职责，或是基于加强公司投(tóu)研核心能力建设的考虑(lǜ)。

基金行业飞速发展过程中，基金公司人事变动风云四起(qǐ)。截至4月21日，今年以来已经累计有10家(jiā)基金公司(sī)的17位总经理发生变动，是近些年来高管变更的缩影。高管变更(gèng)将为基(jī)金行业带来新鲜(xiān)血液(yè)，为基金公司经营管理带来新生力量，随着(zhe)优秀人才(cái)的不断加入(rù)，也将为基金业(yè)高质量发展打好根(gēn)基(jī)。

张帆(fān)离(lí)任融通基金总(zǒng)经理(lǐ)

4月23日，融通基金发布高级管理人员(yuán)变更公(gōng)告(gào)，公司总经理张帆因个人原因离任。

公(gōng)开信息(xī)显示，张帆于2017年6月正式出任(rèn)融通基金总经理，至今任(rèn)职时间近7年(nián)。

关于张帆离(lí)任的原因，本报记者(zhě)致电融通基(jī)金，公司表示，张帆先生因个人家(jiā)庭原因的考虑向董事会提(tí)出辞任公(gōng)司总(zǒng)经理。目前，公司经营发展正常。

融通基金近年来受(shòu)到资本市场广泛(fàn)关注，2021年12月，融通基金控股(gǔ)股东原新时代证(zhèng)券股权变(biàn)更项目(mù)尘埃落定，中国诚通集团最终以131.35亿元的价格受让了原(yuán)新(xīn)时代证(zhèng)券98.24%的股权。2022年3月，证监会核准中(zhōng)国诚通集团成为新时代(dài)证券主要股东、融通基金实际控制人。原新时代证券更名为诚通证券，正(zhèng)式成为央企子公司，融(róng)通基金成(chéng)为央企系基金公司。‍

商小(xiǎo)虎代为履行总经理(lǐ)职责，或更重视投研能力建设

据公告信息显示，融通基金副总经理商小虎于4月22日起代为履行公司总经理职责。

商小虎具有多年的(de)投资舍得酒业：一季度净利润5.5亿元同比下降3.35%研究(jiū)经历和资产管理行业从业(yè)经验，属于资深投研专家，在业内小有(yǒu)名气。商小虎此(cǐ)前(qián)曾担任融通基金的投资(zī)总监，负责公司权(quán)益、量化投研业务，他(tā)还曾担任融通中国(guó)风1号基(jī)金、融(róng)通国企改革新机遇基(jī)金等基金的基金经理，任职(zhí)期间取得了不俗(sú)的投资业绩。

据了解，在实际控制(zhì)人变更为中国诚通集团后，商小虎于2023年 4月回归融通基金，出任公司(sī)副总经理(lǐ)，分管投研工(gōng)作。2023年，融通基金投(tóu)研业(yè)绩良好，根据银河证券基金研究中心数据，公司主动(dòng)股票投资业绩行业排名(míng)26/125；主动债券投资业绩行业排名43/129。融通基金投(tóu)研团队实力进一(yī)步增强，新增聘了12名基金经理，投资风格趋于多(duō)元化。

与众多同业基金公(gōng)司不同，融通基金的投研似乎变得更具特色。实控人中国诚通集团是国务院国资(zī)委监管的国有资本(běn)运营公司，作为旗(qí)下的(de)基金(jīn)管理公司，融通基金的投研与服务(wù)国资央企高质量(liàng)发展深度融合，打(dǎ)造了独具特色的投研名片，发行了(le)聚焦于央企(qǐ)信用债投(tóu)资的“融通中证中诚信(xìn)央企信用债指数基金”，募(mù)集(jí)规模超(chāo)20亿元；推动编制了“中(zhōng)证诚通央企ESG指数(shù)”“中(zhōng)证诚通央企红利指数”“中证诚通央企科技创新指数”；把握高质量(liàng)发展主线，聚焦“战(zhàn)新产业”“东北振兴”“新质生产力”等主题，组织“走进央国(guó)企”系列调研。

资本市场(chǎng)新“国九条”提出“推动证(zhèng)券(quàn)基金机构(gòu)高质量发展”“推动行业机构加强(qiáng)投行能力(lì)和财富管理(lǐ)能力建设”的(de)要求。业内人士认为，此次融通基金由投研专业出身的副(fù)总经理(lǐ)代为履行总经理职责，或是基于加强公司投研(yán)核心(xīn)能力建设的(de)考虑。

“双轮驱动”打造特色基金公司

新(xīn)“国九条”指(zhǐ)出，推动证券基金机构高质量发展。引导行业机(jī)构树立正确经营理念，尤(yóu)其舍得酒业：一季度净利润5.5亿元同比下降3.35%提出“支(zhī)持(chí)头(tóu)部机构通过并购重组(zǔ)、组织创新等方式提升核心(xīn)竞争(zhēng)力，鼓励中小机构差异化发展、特色化经营”。越来越多的基(jī)金公司(sī)走向特色(sè)化发展之路。

据悉(xī)，中(zhōng)国诚通成(chéng)为实控人之后，融通(tōng)基金确立了服(fú)务国有资本运营和居民财富管理的“双轮驱动”发展战略，构建国内业(yè)务和国际业务“两翼齐飞(fēi)”的业务格局。得益于正(zhèng)确的差异(yì)化发展路径，融通基金实现了(le)资产管理规模的逆势增长，有效扭转了实控人变更前不利的(de)发(fā)展局面。

关于下一步的发展，融通基金(jīn)在接受本报采访时表(biǎo)示，融通基金对中国资本市场充(chōng)满信(xìn)心，将认真学(xué)习(xí)贯彻中央金(jīn)融(róng)工(gōng)作会议精神，始终牢记金融服务实(shí)体(tǐ)经济(jì)的根本宗旨，打造服务国资央企高质量(liàng)发展、服务国有资本运营的经营特色，为居民财富保值增值提供专业资产管理服务；持续提升合规风控管理水平和投研专业能力，践行长(zhǎng)期投资、价(jià)值投资理(lǐ)念，以长(zhǎng)期稳定良好的投(tóu)资业绩取信于市场、取信于投(tóu)资者，努(nǔ)力成为具有国(guó)有资本运(yùn)营特色的一流资产管理公司。

今年总经理变动17人，未来高管变动或趋于常态(tài)化(huà)

基金行业飞(fēi)速发展过程中，基金公司人事变动风云四起(qǐ)。截至4月21日，今年以来已经累(lèi)计有10家基金公司的17位总经理变(biàn)更(gèng)。

具(jù)体来(lái)看，若算上融通基金(jīn)，今年还有泰信基金、贝莱(lái)德等基金(jīn)公司总经理变更。

总经理是一家基金公司的“灵魂人(rén)物”。对于近两年基金掌门(mén)人的(de)频(pín)繁变更，华南一位公募市场发展部总监表示(shì)，作为公司管(guǎn)理层和核心人物，高管的变(biàn)更肯定会对公司产生或(huò)多或少的影响(xiǎng)，但需要(yào)一分为二看待这个问题。正常的(de)人事变更，不会对公司稳定造成影响。但高管变更过于频繁，公(gōng)司策略、决策等不断调整，肯定不利(lì)于(yú)公司发展(zhǎn)。

上述人士(shì)也表示，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募(mù)行业高管频繁变(biàn)动在情(qíng)理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实。“正常的人才流动是(shì)好(hǎo)事，不是坏事。有流动才会有(yǒu)活力(lì)。一个行业如果缺乏(fá)优秀人才，那才是应该担心(xīn)的(de)事情。”

一位(wèi)第三方基金评(píng)价人士(shì)也表(biǎo)示，基金行(xíng)业人才的充分流动可以带来行业的发展活力。作为(wèi)人力资本为主导的(de)行业，基金行业(yè)近年来的快速发展催生了优秀管理人才的(de)迫切需(xū)求。那些经过充分(fēn)竞争而脱颖而出的优秀人才，往往(wǎng)能给持有人、股(gǔ)东、员工带来更好回报，实现基金公司的较好(hǎo)发(fā)展(zhǎn)，推动基(jī)金行业高(gāo)质量发展。

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